Business-Coaching

Business Coaching für Ihren persönlichen Erfolg!

Im Beruf erfolgreich sein. Egal, ob als Start-Up Unternehmer oder als Führungskraft, als Selbständiger oder auch als Mitarbeiter.

Erfolgreich-Sein – darunter verstehen wir, dass Sie sich begeistert zu 100% einbringen und mitspielen. Dies wirkt sich nicht nur auf Ihren finanziellen Erfolg aus, sondern auch auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit. Sehr viele Menschen befinden sich in einem Hamsterrad. Mehr verdienen heißt für Sie, mehr zu arbeiten. Noch kompetenter sein zu wollen, noch ideenreicher, noch mehr Stunden in der Firma, noch mehr Ärger mit Mitarbeitern oder Partnern.

Finden Sie einen Weg heraus aus diesem Dilemma. Finanziellen und beruflichen Erfolg erreichen Sie nicht zwangsweise mit mehr Arbeit, Aufwand und Leiden! Gemeinsam finden wir Ihren Weg – in Ruhe, mit Gelassenheit und Erfolg.

Wie sieht ein Business-Coaching aus?

Potentialanalyse

In der Potenzialanalyse kommen verschiedene psychologische Verfahren zum Einsatz, die Antworten auf genau diese Fragen geben: Wo sind Ihre Fähigkeiten? Ihre Stärken? Ihre Talente? Wo sind Ihre Schwächen? Sie sind einzigartig und grandios. Können Sie dies in Ihrem derzeitigen Beruf auch zeigen? Welche Aufgaben können Sie nicht leisten, welche sind somit zu delegieren? Wo schieben Sie Wichtiges vor sich her und wo glänzen Sie? Der Einsatz der Instrumente hängt von Ihrer Fragestellung ab und wird jeweils für Ihre Bedürfnisse individuell zusammengestellt.

Die Managerin mit der 80-Stunden Woche, nicht einberechnet die Flugzeiten, die sie benötigt, um in einer Woche von Deutschland über Asien nach Afrika zu gelangen. Sie würde so gerne nochmal „was Anderes machen“. Nicht mehr so schnell leben, entschleunigen, etwas mit den Händen arbeiten. Doch wie? Und vor allem was?

Sie haben eine sehr interessante Geschäftsidee, trauen sich aber nicht, damit Ihr Geld zu verdienen, weil Ihnen dann die Sicherheit fehlt. Letzte Woche gab es bei der Arbeit sehr viel Stress, Sie sind mit einem Mitarbeiter oder Ihrem Chef so sehr aneinandergeraten, dass Sie am liebsten kündigen würden. Ein Notfall-Plan muss her. Sie haben eine andere Stelle angeboten bekommen. Ihre Familie weiß davon noch nichts. Das würde aber weitreichende Veränderungen mit sich bringen. Sie möchten zunächst für sich prüfen, was Sie wollen. Und erst dann wollen Sie weiter sehen.

Sie möchten Ihre Wünsche, Ziele und Bedürfnisse herausarbeiten.

Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir finden im Gespräch und anhand einer sehr individuell ausgerichteten Potential- und Bedürfnisanalyse mit Ihnen heraus, welcher Weg für Sie der richtige ist. Und an welchem Platz Sie mit Ihren Potentialen und Fähigkeiten richtig sind und mitspielen können.

  • Welche Ressourcen zeichnen Sie aus?
  • Was fehlt Ihnen an Ihrer Arbeit?
  • Was ist zu viel?
  • Wie lange wollen Sie das, was Sie tun, noch machen?
  • Was ist das Ziel Ihrer Tätigkeit?
  • Ist Ihre Tätigkeit sinnvoll?
  • Welche Wünsche und Bedürfnisse verbinden Sie mit Ihrer Arbeit?
  • Was machen Sie gerne? Was nicht?
  • Und wie viel möchten Sie damit verdienen?
  • Was hält Sie davon ab, WIRKLICH erfolgreich zu sein?

Unser Coaching ist psychologisch fundiert. Das heißt, dass auch auftretende depressive Probleme, Ängste, soziale Unsicherheit, Burnout, Tinnitus usw. kompetent mitbehandelt werden können und vor allem an der Prävention dieser Zustände erfolgreich gearbeitet werden kann. Darüber hinaus kommen bei uns auch psychologische Techniken und Verfahren zum Einsatz, die Blockaden lösen können und Ihr Gehirn „rebooten“ und Ihnen somit den Zugang zu Ihrer best performance wieder geben können.

Coaching für Führungskräfte

Was zeichnet Sie als eine erfolgreiche Führungskraft aus? Wesentlich mehr als Ihr großes Fachwissen! Ob Sie als „Chef“ erfolgreich ein Team führen können, hängt davon ab, welche Führungsqualitäten Sie haben, welchen Kommunikationsstil Sie pflegen, ob Sie Ihre Mitarbeiter für Ihre Sache begeistern und motivieren können und welche Problemlösekompetenzen Sie nutzen.

Fragt man Mitarbeiter, welche Eigenschaften eines Chefs für sie am wichtigsten sind, so ist dies vor allem der Faktor, als Mensch anerkannt zu werden und als Mitarbeiter wertgeschätzt zu sein. Ein erfolgreicher Chef aus Sicht Ihrer Mitarbeiter sind Sie demnach, wenn Sie eine positive und wertschätzende Atmosphäre in Ihrem Team erschaffen: Mitarbeiterorientierte Kommunikation, das Einbinden von Mitarbeitern in Entscheidungen, das Delegieren, Wissen zu teilen und sich gut zu vernetzen.

Führen Sie regelmäßig gerne Mitarbeitergespräche?

Finden Sie die richtigen Worte, wenn Sie Ziele erreichen möchten oder Konflikte beilegen? Je weiter Sie in der Hierarchie nach oben steigen, desto  weniger Feedback bekommen Sie! Verhaltensmodifikation ist aber nur über möglichst objektives Feedback möglich.

Als Coach gebe ich Ihnen die Möglichkeit, sich – ohne Bewertung – zu reflektieren. Neue Wege zu finden und diese auch konsequent und erfolgreich zu gehen. Hierbei ist es nicht relevant, wie viele Mitarbeiter Sie führen, sondern welche Tools Sie einsetzen und welche Haltungen und Werte Sie verkörpern.

Coaching für Mitarbeiter

Ihnen fehlt immer mehr die Motivation, sich für das Unternehmen/die Einrichtung, in der Sie arbeiten, einzusetzen? Sie möchten gerne Ihre Karriere planen? Sie möchten sich bewerben und möchten Ihre Unterlagen ansprechend und angemessen gestalten? Sie wollen sich auf ein Assessment Center vorbereiten? Oder möchten Ihr Tun beleuchten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten ausbauen?

Sie möchten einfach nur souveräner mit Ihren Vorgesetzten umgehen? Wir geben Ihnen die nötigen Tools dafür an die Hand. Letztlich kommunizieren wir 24 Stunden am Tag. Wichtig ist nur, in welcher Form wir das tun!

Sie sind zu chaotisch? Ihr Zeitmanagement wurde schon mehrfach gerügt und Sie brauchen bessere Arbeitsstrukturen? Wir erarbeiten mit Ihnen ressourcenorientiert die Strategie, die für Sie stimmig ist und funktioniert! Manchmal dauert die Umstellung auf neue Strategien ein bisschen, oft geht dies aber auch ganz schnell.

Wir unterstützen Sie in Ihrer Karriereplanung, erarbeiten mit Ihnen erfolgreiche Kommunikationsstrategien und finden mit Ihnen Ihre Stärken und Schwächen. Das Tempo und den Rhythmus der Sitzungen bestimmen Sie!

Coaching für Selbstständige

„Sie wissen ja, ein Selbstständiger – das ist jemand der selbst und ständig arbeitet,“ meinte letztens ein Klient in einer Coaching-Stunde. Ängste habe er, dass er nächstes Jahr keine Aufträge mehr an Land ziehe. Eigentlich wäre er gerne Tierarzt geworden. Doch nun leite er ein alteingesessenes Familienunternehmen. Wie solle er Mitarbeiter motivieren, wenn er selbst über seine Arbeit nicht motiviert sei. Muss man als Selbstständiger Tag und Nacht arbeiten und in permanenter Angst vor dem wirtschaftlichen Bankrott leben? Darf ich den mit dem, was mir Spass macht, auch Geld verdienen? Wie sichere ich mir finanziellen Erfolg, ohne diese ständige Unsicherheit? Gibt es für mich eine Aufgabe, die mehr meinen Stärken und Ressourcen entspricht, als die, die ich im Moment mache? Was fehlt mir? Bin ich an der richtigen Stelle eingesetzt? Kommuniziere ich klar und können sich die anderen auf mein Wort verlassen? Was vermeide ich? Und warum? Welche Strategien führen mich zum Erfolg – und welche sind einfach nur hinderlich?

Wir finden mit Ihnen Ihre Orientierung, damit Sie sich neu ausrichten und Ihre (neue) Tätigkeit mit Begeisterung und Motivation ausüben!

Karriereplanung

Karriereplanung

„Mit 14 wusste ich, wie mein Arbeitszimmer aussieht, wie viele Mitarbeiter ich haben werde und welchen Beruf ich ausübe. Ich wollte schon immer so viel verdienen, dass ich mir ein schönes Leben im Luxus leisten kann. Ich wollte vorne mitfliegen im Flieger, meinen Kindern eine Ausbildung im Ausland ermöglichen und ein Ferienhaus auf Mallorca haben mit einem großen Garten und eigenem Pool.“ Das ist die Antwort einer meiner Klienten, was ihn so erfolgreich gemacht hat… eine Vision. Eine berufliche Vision, die er umgesetzt hat und die ihm heute alles das, was er sich damals gewünscht hat, ermöglicht.

Ist Erfolg planbar? Ist Karriere planbar? Oder verhält es sich eher so, wie es Bernhard Langer formuliert hat: „Je mehr ich übe, desto mehr Glück habe ich!“ Welches ist für mich der richtige Beruf? Definieren Sie für sich – nachdem Sie eine Potentialanalyse gemacht haben, wer Sie sind und wer Sie sein wollen. Vielen Menschen geht im Alltagstrott die Vision schnell verloren. Grabenkämpfe links und rechts, zu viele und zu unterschiedliche Aufgaben, machen einen mürbe und müde. Daher ist es wichtig, regelmäßige Standortbestimmungen zu machen und – wenn nötig – Kursänderungen vorzunehmen. Ohne Ihr Ziel aus den Augen zu verlieren! Fehler zu machen, mit Konflikten umgehen zu lernen, auch mal NEIN zu sagen und unrealistische Ziele auch wieder aufzugeben, bringt Sie Ihrem Ziel näher.

Natürlich können Sie abends auch in Ihrem Sessel bei einem Glas Rotwein oder einer Tasse Tee reflektieren. Nur sind wir Menschen so gestrickt, dass wir gerne nicht so ganz genau hinschauen, wenn wir beginnen, etwas Unangenehmes zu sehen, oder vielleicht sogar die Augen davor verschließen. Und vor allem keine weiteren Fragen stellen. Unsere Einstellungen und Werte zu kennen und Dinge ohne sie zu bewerten beleuchten zu können, ist dabei wesentlich. Diese Methoden zu erlernen, dafür benötigen Sie einen Profi, der Ihnen zeigt, wie das geht und diese mit Ihnen einübt.